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【鉅亨網黃欣 外電報導】

亞洲富豪人數成長速度是全球最快，現在他們手中的龐大財富已逐漸使俄國寡頭、中東貴族們相形失色。而他們在 2015 年花掉的大筆財富也令人咋舌，且看《彭博社》報導這 5 位亞洲富豪在去年買了些什麼。

1.7億美元標畫作

中國私人投資者劉益謙曾是一位計程車司機，但他透過投資上海股市致富，之後更將資金轉投資在房地產、製藥業以及金融業。劉益謙夫妻所購置的藝術品與骨董，已經塞滿兩座私人博物館。

自稱土豪的劉益謙，很享受在藝術品拍賣會上擊敗對手的感覺，去年他以 3600 萬美元標下一只有 500 年歷史的天子所用瓷碗，而且把它用來喝茶，引起不少非議。今年 11 月，他在佳士得拍賣會中以 1.7 億美元標下莫迪里安尼(Amedeo Modigliani) 1917 年《斜躺的裸女(Nu Couche)》，創下史上第二高的畫作價格。

1.2億美元買豪宅

印度富豪普納瓦拉 (Cyrus Poonawalla) 則是在孟買以 1.2 億美元買了一座度周末用的豪宅。這座被全球最大疫苗廠 Serum Institute of India 董事長所買下的大宅，是由一位大公在 1938 年所建，1957 年賣給美國政府，作為領事館超過 50 年。

物件座落在 2 英畝的土地上，面向阿拉伯海，這座大宅的售價為孟買房地產又寫下新的紀錄。不過 Poonawalla 的兒子說，總共 5 萬平方呎的樓地板面積還不夠大，他們計畫改善外觀，去除舊的警衛室，若保護地標建築的法規允許，他們打算再加建一層樓。

4500萬歐元入股球會

萬達集團創辦人王健林在2015年買進不少令人豔羨的資產，以房產集團起來的王健林，現在已擁有全球連鎖影城，並將其體育帝國的版圖再擴大，今年 1 月，王健林以 4500 萬歐元買下西班牙球會馬德里競技俱樂部 (Atletico Madrid) 的 20% 股權。同時，王健林也熱中於20世紀藝術收藏，他在蘇富比的紐約拍賣會中以 2040 萬美元買下一幅莫內畫作，是一幅繪有玫瑰拱門的蓮花池作品。

16克拉巨鑽贈女兒

香港企業家劉鑾雄向來炫富不手軟，他曾先後標下多顆巨鑽送給女兒們，2007 年以 3920 萬美元標下一幅高更(Paul Gauguin)，去年也灑 4100 萬美元買下寶石送給女兒 Zoe。

今年劉鑾雄出手更是大方，5 月份連著兩天在紐約，先是在佳士得以 6740 萬美元標下畢卡索的「女子肖像」，隔天又在蘇富比以 4170 萬美元買下普普藝術家李奇登斯坦 (Roy Lichtenstein) 的作品「訂婚戒指」。11 月在日內瓦也是連著兩天，先是以 2870 萬瑞郎標下 16.08 克拉的粉紅鑽，次日再灑 4860 萬瑞郎標下 12.03 克拉藍鑽，刷新拍賣會的珠寶價格新紀錄。這兩件鑽石都是要送給 7 歲大的女兒 Josephine 的。

買完村莊再買報紙媒體

阿里巴巴集團創辦人馬雲曾在演講上說過，「賺錢容易花錢難」，雖然當時他指得是慈善事業，不過現在也可看出，馬雲也開始享受他的財富。馬雲是美國自然保育協會(The Nature Conservancy) 的董事之一，並斥 2300 萬美元買下一座私人村莊，位於紐約州北部，佔地 2.8 萬英畝，且出產楓糖。阿里巴巴日前宣布將以 2.66 億美元買下香港南華早報的消息，更受到世人曯目，這項收購案與2013年亞馬遜宣布買下華盛頓郵報，同樣令人感到關注。

『新聞來源／鉅亨網 』



下面附上一則新聞讓大家了解時事



為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。

勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。

勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。

特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。

施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。

勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：

一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。

二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：

(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。

(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。

(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。

(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。

三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。

四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。

五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。

六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。

七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。

八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。

九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。

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